Modello organizzativo 231

Attraverso l’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito denominato brevemente anche il “Modello” o il “MOGC”) di cui al Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (di seguito denominato brevemente anche il “D.Lgs. 231/01” o il “Decreto”), Censit S.r.l. (di seguito denominata brevemente anche “CENSIT” o la “Società”) intende perseguire le seguenti finalità:

• assicurare un sistema strutturato e organico di protocolli gestionali e di controllo interno, che integri e valorizzi i presidi già in essere, atto a prevenire la realizzazione, o anche solo il rischio, di condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/01, nonché a rendere più efficace il sistema di controllo interno della Società;
• promuovere e diffondere una cultura di impresa improntata alla legalità, all’eticità, alla correttezza e alla trasparenza dell’attività sociale, nonché una cultura del controllo che governi tutte le fasi decisionali e operative dei processi aziendali;
• informare e sensibilizzare i Destinatari del Modello (come di seguito individuati) dell’importanza e rilevanza di quanto previsto dal D.Lgs. 231/01 circa:
  • l’oggetto e l’ambito di applicazione della normativa in questione;
  • le sanzioni che possono essere comminate alla Società e all’autore materiale del comportamento illecito nell’ipotesi di commissione degli illeciti amministrativi (reati c.d. presupposto) previsti dal D.Lgs. 231/01;
  • l’esigenza di uno scrupoloso rispetto delle prescrizioni contenute nel Modello, la cui violazione è punita dalla Società con sanzioni disciplinari;
  • l’assunzione di tutte le iniziative ritenute necessarie al fine di prevenire la commissione di reati nello svolgimento delle attività sociali.